Marly Nathalia Villarreal Osorio.
AUTORES: Mario y Jaime Valdivieso Camacho.
¿LÍDER YO, COMO? SEMANA 04
DOCE PUNTOS PARA UN LIDERAZGO EXITOSO.
En este nuevo resumen encontraremos doce características esenciales que deben poseer los grandes lideres para alcanzar el éxito de una manera humana y tranquila.
1. La fe en Dios y confianza en si mismo y en sus proyectos: Los verdaderos lideres, a través de todos los periodos de la historia han sido hombres teocentricos y nunca dudaron de si mismos, y de sus capacidades de proyectos.
2. Buena oratoria y un alto nivel de persuasión: Son quizás el camino mas breve hacia la distinción estas habilidades logran destacar al hombre ya que lo hacen sobresalir entre la multitud; y como resultado de esto se logra obtener un alto grado de persuasion.
3. Capacidad para descifrar las necesidades de su empresa: Es indispensable que un verdadero líder pueda "leer" a la mayor brevedad posible los principales requerimientos en su entorno; deben ser capaz de entender que otros muchos otros no podían.
4. Comprensión y aceptación de sus debilidades y fortalezas: Los lideres son autocriticos. Todos los seres humanos tenemos grandes fortalezas, pero es solo características propias de los lideres poderse mirar a si mismos para encontrar sus debilidades, y así, por medio de ese reconocimiento, encontrar la forma de mejorar.
5. Visualizar el futuro, tener visión: Es característica propia de los lideres distinguir en el horizonte, el punto al que se quiere llegar y el riesgo de las desviaciones, así también las dificultades. La visión es el resultado de los sueño es en toda acción. Todo comienza con una idea, que se fortalece hasta convertirse en un gran sueño; los lideres actúan en consecuencia y tarde que temprano obtienen resultados.
6. Creatividad para resolver problemas: Por mas difícil que se nos presente una situación, nunca debemos de dejar de buscar una salida, ni de luchar hasta el ultimo momento. Solo en momentos de crisis, la imaginancion es mas importante que el conocimiento.
7. Habilidad para interpretar e integrar: El tamaño de conocimiento es directamente proporcional al tamaño del triunfo. Ya que la diversidad de información que procesa un líder le permite estar activo y entusiasmado para integrar un beneficio a su entorno.
8. Adactividad y flexibilidad: Por su naturaleza el líder busca el bien de su comunidad buscando así su tipo de fuerte enfocándose mas que todo en como lograr que su equipo rinda eficazmente sin dejar a un lado todo tipo de labores diarias.
9. Perseverancia, tentación y fuerte: La condición del líder solo se puede lograr mostrando poniendo en practica la voluntad de trabajo, que cualquiera de sus seguidores, con constancia y tenabilidad en el cumplimiento de sus metas.
10. Capacidad de ilusionar y dotar el sentido del trabajo de los demás: El verdadero líder, ademas de abrigar sueños, e ilusiones individuales, es capaz de transmitirlo a su entorno para que todos los que los rodean hallen también el sentido de su labor.
11. Principios morales coherentes: Un bien consejo seguido de un mal ejemplo es altamente contraproducente. La palabra convence pero el ejemplo arrastra. La formación de los valores en la familia, la empresa y la sociedad en general únicamente se puede lograr a través de actos vitales. Un líder guía con sus obras.
12. Saberes prescindibles y preparar de la mejor manera un remplazo: Podemos asegurar, sin temor a equivocarnos, que aquella familia, empresa o nación que se acabo, una vez se fue o murió su fundador, era guiada por el simple jefe , que se destacaba mucho por ser un líder, ya que nadie es eterno en este mundo.
RESUMEN
Marly Nathalia Villarreal Osorio.
